La empresa Business Vision S.A. donde trabajo desde hace dos años, pretende despedirme con causa (?) por publicar artículos en Internet durante una licencia médica…
Por lo insólito de la causal de despido. transcribo la carta documento que acabo de recibir:
Hemos tomado conocimiento que Usted ha tenida activa participación en eventos relacionados con la Comunidad Ginga, publicando artículos en diferentes sitios de internet durante el periodo de licencia popr enfermedad otorgado por certificado médico emitido por la cual (*** omito datos del médico por privacidad ***) de fecha 11 de junio de 2010 que especifica que se le indicaba reposo por síntomas mixtos de depresión y ansiedad, padeciendo insomnio pertinaz, síndrome vertiginoso y angustia. Es evidente que su participación en dichos eventos es incompatible con el reposo indiciado por el facultativo mencionado, lo cual denota que Ud. se encontraba en condiciones de presentarse a trabajar. De lo expuesto se desprende que Ud. ha obrado de mala fe, conducta que causa pérdida de confianza que torna imposible la continuación del vínculo laboral, por lo que queda despedido con causa. Liquidación final y certificados de trabajo a su disposición en el plazo de ley
con la firma del Presidente de la empresa.
Obvio que esto quedará en manos de abogados, ya que tengo varios reclamos para hacerle a la empresa por haber desarrollado tareas como gerente de la oficina en La Plata que nunca me reconocieron formalmente ni me pagaron, y demás etcéteras. Si bien ya nada me sorprende, me pareció que publicar en internet como causal de despido es realmente un disparate antológico, digno de compartir!
julio 27th, 2010 at 16:15
Me parece que es una intromisión en la privacidad. Se pretende establecer como legítimo el control de las empresas sobre las personas empleadas fuera del ámbito laboral. Las conductas que enfatizan el control se motivan en la desconfianza, pero ese no es problema tuyo sino de quien te despide.
Un abrazo
Ricardo
agosto 21st, 2010 at 14:10
Esto es de locos…en caso de llegar a Juicio Laboral y en caso de vos ganarlo, creo que se puede fijar un precedente importante a nivel Justicia Laboral.
septiembre 5th, 2010 at 22:17
Estar tirado en la cama con la notebook no es reposo?
septiembre 15th, 2010 at 1:55
cita: “síntomas mixtos de depresión y ansiedad, padeciendo insomnio pertinaz, síndrome vertiginoso y angustia.”
¿¿¿Y se te pasaron todos esos síntomas al postear???
cita: “Obvio que esto quedará en manos de abogados, ya que tengo varios reclamos para hacerle a la empresa por haber desarrollado tareas como gerente de la oficina en La Plata que nunca me reconocieron formalmente ni me pagaron, y demás etcéteras. ”
Nada tiene que ver una cosa con la otra. Si trabajaste realizando tareas que no te correspondía y/o no fueron remuneradas, reclamalas cuando deba ser, no cuando te estén por echar.
No les doy la razón porque aducen que podías ‘presentarte’ a trabajar, cosa que es discutible, ya que no es necesaria movilización física extrema para postear algo…
septiembre 28th, 2011 at 20:26
En aquel momento obvié aquí contarles que un mes antes de eso habia fallecido mi hijo Victor de 12 días de vida, víctima de una hipoplasia ventricular (cardiopatia congenita) y no superó la operacion. Lo aclaro para los que objetan mis síntomas siquiátricos, que lo tengan en cuenta (obvio que mi empleador conocia esta situacion…)
mayo 24th, 2012 at 20:00
Hoy 24 de mayo de 2012 cobre judicialmente la primera cuota del acuerdo por indeminización y demás perjuicios que me ocasionó esta situación.
La Justicia tarda, pero llega